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球探即时比分:量化私募高薪招聘 打造持续竞争力

时间:2019/12/2 17:47:34   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要: 量化私募因为业绩较好,今年规模大幅增长。为保持竞争力,近期有私募拿出百万年薪招募量化投资人才,也有私募走进校园,挖掘人才。  今年量化产品颇受机构追捧,量化私募规模大增,甚至有产品因热度过高而主动“封盘”。良好的市场环境下,不少量化私募“趁热”着手扩充投...
       量化私募因为业绩较好,今年规模大幅增长。为保持竞争力,近期有私募拿出百万年薪招募量化投资人才,也有私募走进校园,挖掘人才。

  今年量化产品颇受机构追捧,量化私募规模大增,甚至有产品因热度过高而主动“封盘”。良好的市场环境下,不少量化私募“趁热”着手扩充投研队伍,近日有私募拿出百万年薪招揽量化投资人才。对此,有私募人士表示,私募研究及基金经理岗位通常采用高奖金高提成的模式。如果是纯年薪,100万是相当高的。

  据私募业内人士介绍,投研人员的薪资支出在量化私募机构成本中占很大比例。某中型量化私募总经理告诉记者,量化私募的薪资支出要占到当年收入的30%以上,高的达到50%以上,其中投资岗位所占比例更大。

  艾方资产表示,投研的薪酬占公司成本的绝大部分。念空科技人士也表示,为了保持竞争力,一直在扩大投研规模。薪资占公司成本的60%~70%。目前公司主要需要两类人才,一是应届生,或在其他量化公司实习或工作时间不长的新人,二是带策略可交易的项目经理。

  那么,大手笔的招人计划是否和今年火爆的市场行情有关?

  双隆投资表示,每一两年量化投资都会有一个特别火爆的策略类型,2014~2015是股指CTA,然后是商品CTA,最近一两年是高换手阿尔法。策略容量都是相对有限的,收益率和策略规模成反比。招聘跟这些短期因素有一定关系,但关系并不大。

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