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99真人国际:单位少缴社会保险费是侵犯职工权益

时间:2021/4/20 15:45:52   作者:   来源:   阅读:8   评论:0
内容摘要:2020年6月,月薪收入6000元,年中增加工资。2020年7月至12月,月薪收入7000元,年终奖金6000元。孟去年的平均月薪收入12个月=7000元/月。根据本市现行规定,社会保险缴纳年度为当年7月至次年6月。因此,Y公司应申报员工上年度平均月工资收入为7000元。如果数量...
2020年6月,月薪收入6000元,年中增加工资。2020年7月至12月,月薪收入7000元,年终奖金6000元。孟去年的平均月薪收入12个月=7000元/月。根据本市现行规定,社会保险缴纳年度为当年7月至次年6月。因此,Y公司应申报员工上年度平均月工资收入为7000元。如果数量的上限和下限之间社会保障支付基地城市宣布的这一年,Y公司将开始新的支付一年(即2021年7月),并使用7000元/月的社保新的支付年基本工资。

提醒单位与职工以任何形式约定少缴或者不缴社会保险费的,均不具有法律效力。单位少缴社会保险费是侵犯职工权益,影响个人享受社会保险待遇的行为。例如,在领取养老金方面,企业员工的养老保险待遇与个人缴费基数、个人账户累计本息存款等因素有关。在支付周期相同的情况下,支付基数越高,个人账户累积的本息存款就越大。越多,未来退休时的养老金收益就越高。

一些工人可能仍有疑问。以上情况适用于本单位的“老员工”。那么如何确定新入职员工的社保基数呢?新员工在本单位工作满第一个月的,按第一个月和整个月的工资收入确定每月的支付基数。如果一个新员工进入单位不到一个月的第一个月。


每月支付基础决定根据他当前月份的实际工资收入,但用人单位应当确定和调整支付基础基于他/她的下个月全月的工资收入。当然,在用人单位与劳动者双方达成协议的情况下,也可以根据第一个月的全月工资收入来确定每月的支付基数。


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